کتاب حاضر در 14 فصل به تشریح اهمیت و اقدامات مدیریت منابع انسانی در صنعت میهمان‌نوازی پرداخته و درصدد آگاهی بخشی از نحوه مدیریت منابع‌انسانی و اثربخشی اتخاذ اصول علمی در پیشبرد اهداف سازمان است. مفاهیم در این کتاب با بیانی ساده و مثال‌های عملی موردبررسی قرارگرفته‌اند که این رویکرد نگارش، کتاب را مرجعی قابل استناد و مناسب برای رهروان علم مدیریت منابع‌انسانی، مدیران سازمانی و افراد دغدغه‌مند در این حوزه می‌کند. در پایان امید داریم تلاش صرف‌شده برای ترجمه و آماده‌سازی کتاب حاضر قدمی در راستای بهبود و توسعه منابع‌انسانی در صنعت گردشگری و مهمان‌نوازی کشور باشد و همچنین دانشجویان و علاقه‌مندان به افزایش آگاهی در این حوزه بتوانند با استفاده از این کتاب و تجارب ارزشمند و مفاهیم بیان‌شده در آن بر اندوخته علمی خود در این زمینه بیافزایند.
پیشگفتار مترجمین
فصل1: مدیریت
فصل۲: سرپرستی
فصل۳: مدیریت منابع انسانی و قوانین
فصل۴: جذب و استخدام کارکنان
فصل ۵: پاداش، مزایا و برنامه زمان‌بندی کارکنان
فصل ۶: آموزش کارکنان
فصل ۷: جهت‌گیری و جامعه‌پذیری
فصل 8: ارزیابی عملکرد
فصل ۹: محیط کار
فصل۱۰: انگیزش
فصل ۱۱: تیم‌سازی
فصل ۱۲: احترام در محیط کار
فصل ۱۳: انضباط
فصل 14: مدیریت منابع انسانی در محیط اتحادیه
.jpg)
| دسته بندی موضوعی | موضوع فرعی |
| علوم انسانی |
مدیریت
مديريت |
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)