- بهره‌وری عملکرد شغلی (با رویکردی بر مدیریت زمان و تعارض)

وارد شوید | ثبت نام کنید

بهره‌وری عملکرد شغلی (با رویکردی بر مدیریت زمان و تعارض)

ناشر:

شعبه اردبيل

نویسنده:

مهران محمدی، حسین رحیمی‌کلور

مترجم:

سال نشر:

۱۴۰۰

صفحه:

۱۴۳

نوبت چاپ:

در این کتاب پژوهش محور که با هدف« بررسی رابطۀ مدیریت زمان و مدیریت تعارض با عملکرد شغلی»، انجام شده است؛ به چگونگی بهبود عملکرد شغلی و همچنین رابطه آن با مدیریت زمان و مدیریت تعارض مدیران پرداخته شده است تا میزان بهره وری از عملکرد شغلی آنان، مشخص گردد.

کتاب«بهره‌وری عملکرد شغلی»، در خصوص مهم‌ترین مهارت‌های مدیریت به ویژه توانایی اداره و کنترل تعارض و مدیریت زمان در سازمان صحبت می کند که از این طریق بتوانند عملکرد شغلی را ارتقا دهند، همه افراد به‌خصوص مدیران، نیازمندِ مدیریت صحیح بر وقت خود هستند و تنها از این طریق می‌توانند فشارهای ناشی از کمبود وقت را کاهش دهند ضمن اینکه شناخت ماهیت و ویژگی‌های تعارض در سازمان‌ها و تأثیر مدیران بر سبک‌های تعارض، می‌تواند برای مدیرانی که همواره از آن می‌گریزند، روزنۀ امیدی باشد و استرس و فشار آن‌ها را در مواجه با تعارض بکاهد.

این کتاب برحسب هدف مولفان، به دنبال آن است تا بگوید که حیاتی‌ترین مسئله در هر سازمانی عملکرد شغلی آن است. عملکرد شغلی عبارت است از آنچه شخص انجام می‌دهد و قابل‌مشاهده است و شامل آن دسته از فعالیت‌هایی است که در ارتباط با اهداف سازمان است و می‌توان آن‌ها را در اصطلاحات تخصصی هر فرد اندازه‌گیری کرد بنابراین با کنترل مولفه های مرتبط می توان بهره وری سازمانی را افزایش داد.

دسته بندی موضوعی	موضوع فرعی
علوم انسانی	مدیریت مديريت

مالی برای مدیران غیر مالی

مدیریت راهبردی فرهنگی

مدیریت بیمه و بانکدار ی

مبانی مدیریت سرمایه گذاری

مقدمه ای بر برنامه ریزی استراتژیک کاربردی

آینده پژوهی مفاهیم ، روش ها، کاربردها

مدیریت زمان

تصمیم گیری چند معیاره

آنچه که مدرسه را به یک سازمان یادگیرنده تبدیل می کند

فرهنگ اختصارات در مدیریت

مدیریت زمان (از تئوری تا عمل)

چالش‌ها و تجارب برتر مدیریت طرح‌ها و پروژه‌های دولتی